蕪湖宇林家具工裝(圖)-快捷酒店家具定制-蕪湖酒店家具定制：

隨著人們對于裝修要求的提升和品味的改變，定制酒店家具已經成了很多酒店裝修的有種趨勢。酒店行業的競爭是比較激烈的，為了使酒店能吸引更多的回頭客，不僅是要注意貼心的服務，更要注意空間美感的體驗。

定制酒店家具是根據酒店的室內環境進行設計的，使家具與室內的環境和功能融為一體，而定制家具也會根據成本的預算來進行設計和制作。經過這一系列的設計，相信定制出來的酒店家具是更加的適應時代的發展和酒店的發展趨向的。

酒店家具是酒店空間的主角，不僅是展示酒店形象的關鍵，也是酒店品味的彰顯。可以為顧客營造一個溫馨的空間，讓顧客有種客至如歸的體驗。定制酒店家具是具有個性化屬性的，可以根據酒店的需求來定制，更能滿足酒店整體風格的和諧。

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視頻作者：蕪湖宇林工貿有限公司

橡木酒店家具和橡膠木酒店客房家具有什么區別

1.材質的紋理區別：

建議利用放大鏡來看家具的橫截面紋理，其管孔細小，木射線很優美，有些呈樹狀，也有的是呈手印狀，則是橡木。反之是橡膠木，其管孔粗大與疏松，木射線是網狀。

2.材質的質地區別：

由于橡木材質較為堅硬，手感較沉，可以采用在其家具上使用釘子的方法來測試，很難扎下釘子，則是橡木家具。而橡膠木由于質地相對的較軟，手感也比較輕巧。

橡木家具是家具，其有不易吸水、耐腐蝕、強度大和質地堅實等優點。而橡膠木家具有股酸味，因其含糖分多，不易去除等因素，導致其容易變色、腐朽和蟲蛀 等。橡膠木的生長年輪只要5-10年，而優良橡木的成材期達到百年之久，同樣橡木家具比橡膠木家具價格高6-8倍。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質輕精神等問題。這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業安全

酒店家具廠應通過設計保障政策減少員工失業，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業安全感。

2、系統培訓———讓員工持續充電

酒店家具廠不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓檔案，與員工一起進行職業規劃，將員工的發展與酒店的發展聯系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經濟狀況的改變和酒店經營環境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩定情緒。

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